2020年无锡劳动法对产假的规定
2020年无锡劳动法对产假的规定
无锡市目前仍然沿用既有的《人口与计划生育条例》。那你知道20xx年无锡劳动法对产假的最新规定吗?以下是第一范文网小编为大家收集到的20xx年无锡劳动法对产假的规定，供大家参考!20xx年无锡劳动法对产假的最新规定
据了解，我市目前仍然沿用既有的《人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)中规定的二胎生育政策。这些政策包括：夫妻已有一个子女，有以下6种情形之一的，可以生育第二胎子女：1.第一胎子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为父母可以再生育的;2.患不孕(育)症，符合《中华人民共和国收养法》规定收养一个子女后病愈怀孕的;3.夫妻双方均为独生子女的;4.夫妻双方均为在全国一千万人口以下少数民族的;5.夫妻双方均为归国华侨的;6.因保护人民生命财产安全、抢险救灾、见义勇为致残丧失正常劳动能力的人员，烈士的独生子女。再婚夫妻有下列情况之一的，可以再生育一胎子女：1.一方再婚前已有一个子女，另一方未生育过的;2.一方再婚前合法生育两个子女后丧偶，另一方未生育过的;3.再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女，且该子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为父母可以再生育的。夫妻双方是农村户口的，有以下四种情形之一的，可以生育第二胎子女：1.只有一个女孩的;2.男到独女户或者双女户家结婚落户的;3.夫妻一方属非遗传性残疾，失去正常劳动能力的;4.居住在人口稀少高寒山区的。(人口稀少高寒山区的标准和范围，由省人口和计划生育行政部门会同有关部门确定。)符合下列条件之一的夫妻，经过批准可以再生育一个子女：1、双方均为独生子女，只生育一个子女的;2、双方均为少数民族，只生育一个子女的;3、双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的;4、再婚夫妻，再婚前生育子女合计不超过两个的，但不适用于复婚夫妻;5、婚后不育，夫妻双方均满30周岁，依法收养一个子女的;6、第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;7、夫妻一方为一级至六级的残疾军人;一级至五级因公(工)致残人员，只生育一个子女的;8、矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的;9、农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的;10、男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人);11、农村夫妻只生育一个女孩的;12、大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。(一)第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的;(二)依法收养一个子女后，又怀孕的;(三)夫妻双方均为独生子女，只有一个子女的;(四)夫妻一方为二等乙级以上革命伤残军人，或者相当此标准的其他非遗传性残疾者，只有一个子女的;(五)夫妻双方均为全国一千万以下人口的少数民族，只有一个子女的;(六)夫妻双方均为归国华侨或者在本省定居的台湾、香港、澳门同胞，只有一个子女的;(七)从事海洋作业的沿海渔区的渔民，只有一个子女的;(八)山区、坝上的农村居民，只有一个子女的;(九)农村中男到有女无儿家结婚落户的居民，只有一个子女的;(十)从事井下作业连续五年以上，且继续从事井下作业的矿工，只有一个女孩的;(十一)平原、丘陵的农村居民，只有一个女孩的;(十二)再婚夫妻一方无子女，另一方有两个以下子女的;(十三)经省人民政府批准，属于其他特殊情况的。什么是二胎产假二胎有产假吗?只要是符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。那么二胎是有产假的!国家规定，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。那么二胎产假多少天呢?一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。二胎产假怎么算妈友们造吗?生第一胎的时候，产假是这么计算的：正常享受98天产假外，其中产前可以休假15天;难产的，增加15天，对晚育的增加产假30天，给予粑粑护理假10天。也就是说一胎正常可以享受128天的产假哦。但是，生二胎就没有晚育假了，也就是等于少休30天，只有98天产假了。同时，爸爸也没有护理假。劳动法对产假的规定延伸阅读
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。相关法律知识：各地陪产假规定：广东：晚育护理假(陪产假)10天根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。四川：晚育护理假10天第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。湖北：晚育护理假10天第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。江西：晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。陕西：晚育护理假10天职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。山西：晚育护理假15天第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。山东：晚育护理假7天第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天安徽：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。相关推荐：
