“蜀中无大将，廖化为先锋”的原因及教训
常说：“蜀中无大将，廖化为先锋。”说的是三国后期，蜀国因没有什么好的将领，而导致只能用能力不算很强的廖化担当先锋的尴尬局面。三国之中，以蜀国人才最少，有种种原因：
首先是蜀国没有招揽人才的机制，已经立国了不能还想以前一样让人闻名投靠，没有人才机制是根本原因， 蜀国无大将的原因在早期就已经潜伏着了。刘备的创业集团中象赵云、周仓、徐庶等是武将自己的投靠来的加上他寄居荆州之前的老部下这些人里面没有几个真正具备独立率领大军团指挥作战的能力的。而刘备自己去招收的人才却非常少。
其次是诸葛亮事无巨细都亲自干，人们没有发挥的舞台，相信在诸葛亮手下干的官员也很郁闷，所有的星星都烘托诸葛一个亮，最郁闷的就是魏延， 还有李严，感觉有些能力的人都是被诸葛亮一直打压的，相反在诸葛身边的都是非常听话的人。。 诸葛亮的最大优点，也是他的最大缺点。正因为诸葛亮才华横溢，周围的人做的事，他都处处觉得不满意。更何况，诸葛亮受命于白帝城，再加上本身性格谨慎，更是处处小心，事必躬亲，就是连20军棍这样的小事也得亲自过问。最后导致蜀中只有诸葛亮一人掌事，无其他人可用的局面。
诸葛亮来了之后，他的大部分人才，有些是投靠过来。蜀中无大将，当然不能说是诸葛亮他不能容人，而是诸葛亮太强。主强属弱，往往会出现属下会碌碌无为，大家都知道反正军师诸葛亮的计策一般是不会错，我们只要照着他的意思去做就行了，所以大家都没了做事的积极性和主动性，每个将领都依诸葛亮的计策去行事，如果有碰到什么突发的事情，也是第一时间上报到诸葛亮那里就是了，久而久之，蜀国就只有诸葛亮一人在做事了，最后他自己都决得无人可用，诸葛亮用的人，如蒋琬、费纬都是小心谨慎，可以守成，难以进取之人。
诸葛亮在排兵布阵之时，压根儿就没从培养人、锻炼人的角度出发。只是一味的使用，以夺取一时的胜利为最终目的。每每临战，必唤某某单独入账，耳提名面一番，然后大家各干各的。更有甚者，对于长时间执行任务的将领，诸葛亮还要独授所谓的“锦囊妙计”，并严格规定拆阅时间限和程序。
恃才自负的孔明先生独断专行，事必躬亲。激励与约束相结合，这是古往今来智士仁人总结出的用人之道。然而，由于诸葛亮不注重人才的培养与储备，一切以其使用之便为出发点，对属下之间的矛盾不调解，对属下的缺点不指正，重安抚轻诫勉，最终导致许多优秀人才走向没落。
最后就是后主无能。缺乏改革诸葛时期制度的魄力。
蜀中无大将，廖化作先锋”后期的尴尬局面造成了蜀中无人，并最终走向灭亡的结局。
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