与时俱进的人才选拔制度
人才选拔制度对于一个国家是非常重要的，因为它影响到一个国家的主要行政人员的优质好坏，那么在我国历史上都有哪些选举制度呢?今天小编将要为大家讲述的事秦汉两代的人员选拔制度。
在我国秦朝建立的时候，秦始皇为了能让更多的有贤能的人士为自己的大秦帝国服务，所以在全国范围内实行了乡举里选制度，这种制度是我国最早的一种人才选拔制度。这种选拔制度每三年举行一次，具体的选拔方法称为大比。在大比中道德高尚、技艺高超的人士就会被选拔出来，在从乡举选完以后到里，再到亭，一直一直往上，最终在全国范围内选出。选出的优秀人才都会被秦始皇分到各地担任官员，但后期这种选拔制度由于受到多势官员的影响，所以出现了纰漏。
在我国春秋战国时期，有一种比较特殊的选官途径称为养士，这种途径是指国君和贵族的公子把有才能贤德的人，或者有某方面特殊才能的人招来，养在自己的家中。在我国春秋时期曾有这样四位著名的养士，他们分别是孟尝君、信陵君、春申君和平原君。
在我国汉朝重要的人才选拔制度称为察举制，察举制是一种和秦朝的乡举里选制度相同的人才选拔制度，这种选拔制度主要是通过地方上举荐贤良有才的人来担任国家的要职。在我国汉代选举的主要标准就是孝顺和才能，很多被举荐上来的百姓在经过皇帝面试之后，如果皇帝认为可用就会按照等级高下分别授予官位。但是这种选举制度由于不够完善，所以很受当地官员和有权有势之人的影响，很多人往往会通过买通选举官来走后门，获得察举的名额。汉代的察举只是在出现的早期为汉武帝选拔了很多有才能的人，正是这些人才为汉朝的发展和状况做出了巨大的贡献，但在大汉朝的后期由于官员腐败，这种选举制度内幕重重，天子很难再通过察举制来发现真正有才能的人才。
人才选拔制度是一个国家重要的制度之一，在秦汉两朝以及春秋战国时期都有着各自的人才选拔制度，这些人才选拔制度各有优点，也各有疏漏的地方，但我们不得不肯定的是，不管是哪个朝代的人才选拔制度都一定程度上帮助天子发现了民间有才能的人，为国家的发展和巩固作出了一定的贡献。
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