历年辽宁省公务员面试考情分析
辽宁公务员面试就要开始了，小编为大家提供历年辽宁省公务员面试考情分析，请大家了解好辽宁公务员面试情况，提前做好心理准备！
历年辽宁省公务员面试考情分析
一、面试政策介绍
(一)面试形式
2017年辽宁省考试录用公务员面试采取结构化面试方式进行。其中，需要强调的一点是，2012年辽宁省公务员结构化面试采用的是材料题形式，即给出一段材料，让考生先行阅读，然后回答与材料相关的3道问题;而2013至2017年又回归到传统的结构化面试形式。
(二)面试时间及题量
近年来，辽宁省公务员的面试时间根据各个市区的实际情况而略有不同，但一般都持续两三天时间，部分单位会持续四天。2017年全省公安机关及省属监狱戒毒系统考试录用公务员面试时间为2017年9月9日至2017年9月11日。
面试每天分上下午两场进行，每半天一套试题，每套试题3道题目，每套试题在题目设置、题目数量、题型类别、考查要素等方面大致相同。
(三)面试作答方式
考场内无题本，要求考生听题作答，桌面有草稿纸和笔，考生思考一道作答一道，面试思考和答题时间需要控制在15分钟之内，在下一位考生答题结束后公布上一位考生面试分数。
(四)面试人员确定
资格审查、特殊标准体检和体能测试合格的人员，根据公布的1:3的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试人员名单和面试公告由省教育厅组织各有关院校及时在校园网上进行公示，公示期为3天。
(五)考试成绩计算
笔试成绩计分的公式为：笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%;报考全省公安机关职位的权重计分的公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
面试满分为100分，合格分数线为60分。
在考查内容上，通过分析近三年的考试真题可以看出，在近三年辽宁省公务员面试试题的每套试卷中有3道传统的结构化面试题目，每题之间不存在任何逻辑关系，主要对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力进行考查。但是，每一年考查的重点略有不同，例如，在2017年辽宁省公务员面试中，加大了对求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力的考查，而对于其他要素的考查则比较少;在2016年辽宁省公务员面试中，则侧重对综合分析能力、人际交往意识与技巧、应变能力以及计划组织协调能力的考查;在2015年辽宁省公务员面试中，综合分析能力、应变能力以及言语理解与表达能力则是考查的重点。
通过上述的分析，我们发现，辽宁省公务员面试虽然形式较为固定，但是每一年的测查重点却并不一致。所以，考生的备考要全面，对近三年考查到的所有题型都要熟练掌握，而对于那些没有出现的题型，也要有所了解。
1.哲理思辨类问题以名言俗语为主
通分析历年真题我们可以发现，综合分析能力一直是辽宁省面试的重点考查要素。而对综合分析能力的考查以哲理思辨类问题和时政热点类问题为主。哲理思辨类问题主要考查名言俗语，且热衷以领导人讲话或者是对流传较为广泛、普遍认可的俗语进行考查，因此具有很强的时效性和针对性。
例如，习总书记说：“党员干部要有担当精神”。对此，你怎么看?
通过分析辽宁省近几年面试真题，我们可以发现时政热点类问题的考查内容很全面，涉及社会现象和公共政策，且题目的时效性强，会以近期国家或者地方的一些方针政策或社会热点事件为背景进行命题。
例如，当前，群众对警察的依赖度很高，无论是邻里纠纷还是危急情况，都会第一时间找警察求助，但有时也会对警察执法表示不满。对此，你怎么看?
(二)求职动机与拟任职位匹配性
在2017年辽宁省公务员面试中，对人岗匹配类问题的考查比重增加很多。考查范围包括个性特征、价值观等，由此来判断考生的情绪稳定性、责任心、自信心等特征是否符合报考岗位的职位要求。从考查的真题来看，既有对自我认知的考查，也有对职业认知的考查，其中，自我认知类是考查的重点。
例如，你认为你的情商如何?请举例说明。
(三)计划组织协调能力
1.涉及题目类型多样
近几年辽宁省公务员面试对计划组织协调能力的考查力度也比较大，每年的面试题目都会有所涉及。计划组织协调能力主要通过组织活动类的问题进行考查，且以多种形式出现，如宣传类、调研类、会议类等。
例如，我市打算修建一座立交桥，缓解交通拥堵问题，但是周边的市民意见很大，他们觉得会影响采光，产生噪音，导致房子贬值。为此，政府打算举行一次听证会，假如领导让你负责，你会怎么做?
2.提问方式更趋灵活
辽宁省公务员面试考试，在提问的形式上不再拘泥于“你怎么组织”，而是具有多种提问方式。诸如：“如何做好前期准备工作?”“领导让你制订方案(或让你去处理)，你该怎么办?”等。可见，其难度越来越大，在回答的过程中，考生注意要重点回答如何将活动落到实处而不是只流于形式。这就要求考生的回答要尽可能地切合生活实际，具有可操作性和执行性。
(四)应变能力
1.考查力度不断加大
通过分析历年真题我们可以看出，在辽宁省公务员面试中，主要考查应变能力的试题数量有逐年增多的趋势，考查力度不断加大。在2016年7月3日的一套试题中就有两道都是考查应变能力的情境处理类问题。因此，考生在备考时，要加强对主要考查应变能力的情境处理类问题的学习，掌握处理紧急、突发事情的原则和方法。
你单位将规章制度和办事流程挂在办事大厅的展板上，依然有很多群众询问工作人员，工作人员一般让群众自己看，如果你遇到这种问题你怎么办?
2.情境具体多样，以工作场景居多
辽宁省公务员面试会通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境以工作场景中的突发情境为主，重在考查考生的实际工作能力和解决问题的能力。但是，在辽宁省的公务员面试中，这种工作突发状况的处理，不仅需要考生具备较强的应变能力，还往往需要考生具有良好的人际交往意识与技巧。遇到这种题目，考生要学会入情入境，设想自己就在那个情境之中，通过假设有利情况，采取有效的措施予以解决。
例如，临近下班时，领导突然给你安排了一项紧急任务，需要加班完成，但你已经和远道而来的恩师约好一起吃饭，此时你怎么办?
言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，是贯穿整个公务员面试需要全程观测的能力，也是其他能力得以表现的载体。在之前的辽宁省公务员面试考试中，很少有直接考查言语理解与表达能力的试题，但在2015年的题目中，出现了让考生“现场模拟”的题目，在2016年的题目中，出现了“劝阻”和“沟通”的题目。虽然这些题目并非单独考查言语理解与表达能力，而是将人际交往意识与技巧、应变能力、协调能力等测评要素融合在一起进行综合考查，但这样的题目设置足以引起考生对言语理解与表达能力的重视。
例如，你和一个私交甚好的朋友同在一个微信群里，这个朋友经常在群里转发一些不实的消息或文章，你怎么劝阻?
(六)人际交往意识与技巧
辽宁省公务员面试中，单独考查人际交往意识与技巧的题目较少，大部分都是与其它测评要素结合在一起进行考查的，例如与应变能力、言语理解与表达能力的结合。
例如，为了更好促进大学生创业，某高校组织开展创业模范交流会活动，但在联系到某位企业家时，该企业家表示不愿意来，说自己经验太少没什么可分享的。校领导安排你去沟通，你怎么办?
辽宁公务员面试备考攻略
一、注重面试礼仪
《国家公务员行为规范》中对公务员举止仪表的规范是“举止端庄，仪表整洁”。举止仪表这个测评要素很难成为考生的加分项，但是若着装不规范、仪态不得体，就一定会成为考生的减分项。因此，在公务员面试环节中，考生应注意“衣着得体、美观大方”，在稳重、涵养基础上适当“个性化”。
1.仪表礼仪
男性求职者在春秋冬三季一般选择西装，西装面料最好以深色为主;夏季可以选择衬衫，衬衫以白色、蓝色为主;领带与西装、衬衫相搭配。皮带和皮鞋的颜色要协调庄重。袜子以黑色、蓝色为主。要保持头发整洁清爽，头发的长度以不遮挡视线、不遮耳朵、不碰衣领为宜。应保持面容干净，如果没有特殊的宗教信仰或民族习惯，求职者应刮干净胡须。面试中保持手和指甲的干净，不留长指甲。做到鼻毛不外现，口无异味。
女性求职者在夏季可以选择套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，切忌穿太紧、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。冬季女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。要选择与自己风度、气质一致的发型。在面试场合应以淡妆为宜，突出眼、唇，不建议使用香水。面试中保持手部清洁、不蓄长指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外现，口无异味。
2.举止礼仪
进入面试室之前，考生应轻敲面试室的门两三下，得到考官的应允后才可进入(若有工作人员引导则不必如此)。进门后不要忘记关门，同时也要注意关门声音要轻，以减轻关门声对考官以及工作人员的干扰。考生进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。
入座前在椅子侧或椅子后站定，问候考官。考官让考生就座，考生表示感谢后即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太满，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女性两膝应该并拢，摆向一边，上身略向前倾。端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又能表现出对考官的尊重。考生坐好后，双手自然放到桌子上，认真听考官读引导语。听题或看题时，可以拿起笔在纸上记录题目要点或是答题提纲。回答题目时，手不要玩笔，不要有多余的小动作，必要时可以加上手势语，但不要过多。考生在表情上需要注意以下几点：
第一，面部放松，表情自然。在答题中无论是男性考生还是女性考生，都需要做到面部放松，表情自然，这样能展现自己自信的一面，也能掩饰自己内心的紧张，给考官留下比较好的印象。
第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不仅能增强自己的自信心，还能引起考官的注意和好感。
第三，眼神交流。面试中，考生要适当和考官进行眼神交流，用眼神传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。
回答完题目后，考官就会让考生离开考场。考生起立、鞠躬，表示感谢。在离开时，不要将桌上的试题本、草稿纸、笔等带出考场。出门时，轻轻将门关上。
二、调整面试心态
1.常见心理问题
第一，期望过高。面对好不容易获得的面试机会，很多考生都有很强烈的取胜动机。但是过高的求胜动机，过高的期望水平，又会造成心理上的紧张和焦虑，无形中给自己增加压力，从而影响正常水平的发挥。
第二，过度紧张。过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压力状态会使得自己一方面在备考时不能准确地认知和定位自己，另一方面也会导致在正式的面试过程中出现说话磕磕巴巴、语无伦次，甚至大脑一片空白的情况。
第三，错判形势。这个表现经常发生在面试过程中。比如第一道题不是很熟悉或者没有答好，就感觉一切都完了、面试肯定不能通过了，因此不再有信心去认真对待后面的题目，导致整场面试无法发挥出自己真实的水平。
2.心理调适方法
首先，进行积极的自我暗示。积极的自我暗示，会使面试者充满自信、思维敏捷，但积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极、合理的期待。
其次，利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。比如，通过反思发现引起面试焦虑的情境可能有肢体僵硬、语言表达不流畅、大脑空白、思维混乱、精神萎靡、考官表情严肃等，然后根据自己的情况按照从轻到重的顺序进行排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。一旦有紧张反应或焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象中最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。
再次，要有充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，实事求是，不好高骛远，不妄自菲薄。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。最后，从身体上进行调节。这方面，考生可以通过散步、开怀大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠质量、调整饮食等方面来进行调节。
三、规范语言表达
第一，缺乏感情。大多数考生在面试时只顾对着考官表明自己的看法，尽管内容经过一番准备，也运用了华丽的辞藻，然而如果没有感情，不但难以引起考官的兴致，反而会给考官一种死板的感觉，再好的答案也难以打动考官。
第二，内容单薄。具体来说，内容单薄的毛病主要表现在以下几个方面：
空洞：表达泛泛而谈，缺少具体内容细节。
单调：素材少得可怜，通篇都是宏观概述，没有具体细节，无法充分论证观点。
题材老旧：所举事例都是“熟面孔”，如李素丽、比尔·盖茨、袁隆平等。
雷同：虽然有多个事例的表述角度，但是范畴没有分别，几个题材只能发挥一个题材的作用。
第三，逻辑性差。许多考生因为对所说的内容不够熟练，准备不充分，或者是思维过程中没有形成很好的逻辑，造成言语的连贯性不够，从而在回答问题时存在过多的口头禅，比如“嗯”“啊”“那个”“那么”等。同时，说话时不自觉地重复、语言 繁琐，表达自己的观点时，用两句话能说清楚的却用了三句甚至四五句，进而影响言语表达的效果。
2.提升语言表达的方法
第一，要言之有情。整个面试过程中要充满感情，表情丰富，肢体语言恰到好处。所有内容均发自真情，用真情打动听众;肢体动作自然大方、协调规范、潇洒有力;能准确运用丰富的面部表情，例如微笑、兴奋、忧郁、高兴等。
第二，要言之有物。要学会运用事例，通过广泛阅读材料多积累一些名人事例，但是在运用读来的材料时，要注意材料的新颖性，不建议使用其他人用滥了的人云亦云的例子;发掘自己经历中的事例。同时，考生在举例时，也要注意一定要把自己经历中的事例重新改造，在表达时，可以适当地夸张，以突出特点，让考官能够真切地感受到你的经历。
第三，要有逻辑地进行表达。合理使用逻辑词。在口头表达的过程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一 方面”等词汇来理清自己的语言结构;借助内容与内容的内在逻辑层次，可以以事件的发展脉络为序，也可以以由浅入深的论证为序;善于使用主旨句，每一段开头都应使用一句主旨句，从而提醒考官该段的主要内容。
第四，要有重点地进行表达。一方面要在内容上突出重点，这就要求我们要认真审题，针对主要问题进行重点回答。同时，注意答题时引用的名言和事例一定要恰到好处，通俗易懂，切勿盲目引用，过度拔高，导致偏离题目要求。另一方面要在形式上突出重点，不要套路化地进行答题，而要结合自身的答题习惯，进行个性化答题，以免给人“记流水账”的感觉。建议考生在面试作答中，要秉持自己平时的语言表述习惯，不要为了答题而答题。
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