公务员面试复习资料：让孩子们吃的放心
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公务员面试复习资料：让孩子们吃的放心
【热点背景】
日前，成都某小学学生家长反映，学校食堂食品发霉变质，引发社会广泛关注。学校办公室相关负责人接受记者采访时表示，目前学校正在处理相关情况。被问及是否有学生身体出现问题，负责人表示目前尚不清楚。该地区市场监管局已对食品原料封存并送检，结果将及时反馈家长，并根据检测结果依法依规处理。
【命题预测】
随着现在生活节奏的加快，不管是学生还是工作者，都很难吃上一顿普普通通的家常便饭，但是现在出现的校园食品安全问题不仅是情感上的空缺甚至威胁到学生的生命安全，对于现在学校的发生食品安全问题，你怎么看?
【解析】
民以食为天，在当今社会微博上、新闻中频频爆出食品安全问题，有在外卖中吃到虫子、有爆出外卖原材料有问题，现如今就连学校的食堂都被爆出使用廉价劣质的食材做原料，让学生的身体产生了不适，食品安全问题再一次被推上的风口浪尖，需要我们高度的重视和予以解决。
1、最直接影响的就是在学校就餐的学生健康。
2、辜负了家长的信任，加剧了学校和家长之间的矛盾。
3、学校作为社会上的关键主体，本应发挥榜样的作用，实际却发挥了不良的作用，加剧了社会恐慌。
1、不良承包商的利益驱使。
2、学校缺乏主体责任感，监管力度不严，对于食堂的日常卫生不够关注。
对于社会存在的食品安全问题不能够再放任不管，需要全社会去一起努力。就像司法部部长傅政华所说，要坚决查处人民群众在食药安全领域的每一起举报。食品药品安全事关14亿人民，是基本民生问题。
1、完善立法，真正使法律长出牙齿，成为带电的高压线。
2、坚决查处人民群众在食品药品安全领域的每一起举报。
3、用最严谨的标准、最严格的监管手段、最严厉的处罚、最严肃的问责推动我国食品药品安全领域持续向好，让群众吃得安全、用得放心。
另外在解决学校食品安全问题当中学校和学生才是最关键的主体，所以：1、学校应该对于食堂的承包商的资质进行严格的审核，对于日常的学校食堂卫生进行定期的检查，不留漏洞可钻。2、学生也应该树立食品安全意识，一旦发现自己的身体有所不适的时候应该及时的跟父母进行沟通。
公务员面试复习资料：基层减负年
【热点背景】
中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。
去年年底，习近平总书记在一份材料上作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。《通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。《通知》坚持严管和厚爱结合，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署，有利于更好激励广大干部崇尚实干、担当作为，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。
【命题预测】
据报道，中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。请谈谈你对该《通知》的看法。
【参考答案】
该《通知》明确将2019年定义为基层减负年，不仅体现了政府对于基层干部的关怀，也侧面反映了政府对于基层工作的重视程度以及解决基层工作繁、杂等顽疾、提升基层工作效率的决心。
尤其是2020年即将到来，在实现全面小康的目标面前还存在着较大的挑战与困难，现在基层面临的问题都是一些顽疾，解决难度较大，所以基层干部也背负着较大的压力，再加之基层干部“上面一根针，下面千条线”的定位中可以看出，基层干部面临的不仅是解决群众的问题，还承担着上级指令下达的任务，这就在一定的程度上形成了基层工作文山会海的状况以及工作过度留痕等问题，对于推进基层工作造成了很大的阻挠与困难。
而该《通知》对于基层工作有了进一步的明确与规范，能够有效的减轻基层工作者的工作任务与压力，提升工作的积极性，提升工作效率，将更多的精力投身到基层的建设当中。
但是我们也要看到，给基层干部减负，减的是没有必要的工作，减的是形式主义，干部身上的责任与担当不仅要保持，还要根据形式的变化来适当提高，以便更好的做好基层工作。
一、以党的政治建设为统领加强思想教育，提升干部务实的思想，杜绝形式主义作风。整治文山会海。大幅度精简文件和会议，强调少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出规定。
二、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面。明确提出要强化结果导向，坚决纠正机械式做法，同时，对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，优化改进各种督查检查考核和调研活动，不干扰基层正常工作。
三、落实工作机制。在党中央集中统一领导下，建立由中央办公厅牵头的专项工作机制。各地区党委办公厅要在党委领导下，负起协调推进落实责任。
公务员面试复习资料：从“情绪假”看进步管理模式
【热点背景】
“心情不好不想上班。”有多少人曾经在心里默念过这句话，却不敢说出口?现在，江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。该公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的，已经连续实施3年。新闻一出，这家原本名不见经传的公司立刻成了令人艳羡的“别人家的公司”。提到为什么要设立情绪假，该公司领导解释说：“我们是服务型行业，如果一位员工心情不好，有可能影响到同事，也会影响到整体服务质量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不讲理的游客，员工也可能受委屈。”
(《光明网-时评频道》)
【命题预测】
江苏常州的一家公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由，请一天的带薪假期。新闻一出，它成了群众眼中的“别人家的公司”。对于“情绪假”，你怎么看?
【解答】
江苏常州的这家公司推行的“情绪假”，不仅是管理模式上一种创新，更是是实实在在对员工的一种体恤，值得我们学习和推广。
第一，员工的心情得到的体谅，那么对于他们的工作效率，以及他们的服务质量就会有大大的提高，更有利于单位工作的开展;第二，人性化的关怀不仅能够赢得员工的信赖，更能赢得员工的忠诚，这样也能够帮助企业更好地留住人才、真正地留住人才;第三，企业特别设立了情绪假，也说明了他们是真正认识到的人性化管理的重要性，体现了以人为本的中心思想，这也意识着我国企业的管理理念有了一个实质性的进步。
但是，当前我们的企业人性化的关怀与以人为本的管理理念还没有得到一个良好的广大普及，部分企业还是存在着只以利益为出发点和目标的经营模式，只想着员工为他们带来收益，而不是体恤员工，让员工拥有获得幸福感。比如说，女员工怀孕便辞退，请假照顾生病的孩子而不予准假等等。导致很多时候员工不得不有了“情绪”，产生辞职的情况。
综上可知，如果是仅仅把员工当成赚钱工具的企业是不可能真正的长久发展的。所以我认为我们的企业要因地制宜地、还要根据自身的实际情况去改善我们的管理理念、提升管理模式，对此我也有一些建议：第一，我们可以借鉴国外的一些企业给员工更多的一些人文关怀，比如说为员工提供一些茶点，甚至允许员工带上独自在家的孩子来上班;第二，很多事，并不是一味地进行惩罚和实施高压去“激发”员工热情，而是应该通过尊重和信赖去赢得他们的忠诚，所以我们可以在人文关怀方面进行更多的创新，比如设立孝顺假、每周团建活动等等。只有我们逐渐认识到员工的重要性，尊重他们才能够真正的留住人才，让企业获得更高层次的发展。
公务员面试复习资料：对于电影行业快速发展背后的思考
热点背景:
2018年全国电影总票房为609.76亿元。对于中国电影行业来说，过去的一年是关键性的一年。根据国家电影局数据，2018年全国电影总票房为609.76亿元，比上年559.11亿元增长9.06%，城市院线观影人次为17.16亿，比上年16.2亿增长5.93%。其中，国产电影票房为378.97亿元，占票房总额的62.15%。
命题预测：
2018年全国电影总票房为609.76亿元。再创新高，对此，你怎么看?
解析：
我国电影行业的迅速发展，背后体现的是国民经济水平的提升，以及人民日益增长的精神文化需求，这是非常可喜的，但是同时我们也要看到其中的存在的问题。
电影行业的高速发展，是我国文化软实力的体现，是我国屹立于民族之林的有力保障。高票房的收入又给我国的增添了大额的财政收入，实现国内GDP的增长。而对于民众来讲，享受了视觉盛宴，丰富了精神文化生活，也看的出人民生活水平的日益提高，开始对精神生活有所追求。
这就意味着对我们电影行业来讲是一次新的挑战，而当下电影行业迅速发展的背后，也存在一些参差不齐的情况，当然，也有一些良心之作，如我不是药神和红海行动等等，传播中社会正能量，为我国电影产业的发展贡献自己的力量。但更多的是电影粗制滥造，花费成本大，但是效果一般，主要是电影演员花销巨大，很多电影是为了圈钱而拍摄，缺少内在的价值，在国际市场上竞争力弱，从而造成了巨大的人财物的浪费。
而想要解决这一个问题，有需要我们多方面进行努力。一是加强对民众的宣传教育，媒体要挺起社会正能量的脊梁，做一些正能量的公益广告，提升民众思想意识，自觉抵制滥造电影。二是国家相关部门进行监督管理，提高准入门槛，明确标准，严格执行，倒逼电影进行创新升级。三是电影制作者和表演者增强自身责任意识，自觉承担社会责任，不要过于功利化，要通过作品向社会传播积极向上的精神，为社会，为群众贡献自己的力量。我国电影行业起步晚发展快，在未来的发展中，既要注重速度，更要注重质量，增强自身竞争力，使中国电影走向世界。
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