安徽芜湖公交集团公司2017年招聘信息
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因受委托，现面向社会公开招聘工作人员17名(招聘岗位及要求见附件)，具体方案如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持公开、平等、竞争、择优。
(四)具有中华人民共和国国籍;
(五)遵守宪法和法律，具备良好的品质和职业道德，具有团队精神;
有下列情形之一的人员，不得报考：
(二)现役军人;
(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘程序
招聘工作委托派遣公司进行。
1、发布公告：2017年6月5日，在芜湖人才网 热点招聘栏发布招聘信息。
2、报名及资格审查
2017年6月5日—6月9日报名。
请下载报名表如实填写，填写完成后将文件名改为“自己姓名+应聘岗位” ，以附件形式投递至2412398798@QQ.com
注意：1、一人只能应聘一个岗位，多投视为无效投递。
2、以附件形式投递，请勿在邮件正文填写报名表。否则视为无效投递。
3、将报名表文件名修改为“自己姓名+应聘岗位”后再投递。
应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1方可开考，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。
2017年6月14日于芜湖市人才网-热点招聘栏目公布入围资格审查人员名单，请关注芜湖人才网(http://www.whrs.gov.cn/)并按上面要求时间前往鸠江区皖江财富广场C2座5楼511办公室进行资格审查，资格审查时提供报名登记表、身份证、毕业证书及岗位所需的其他资格证书的原件和复印件，一寸免冠照片2张。
3、考试
(1)笔试：笔试满分100分。笔试不设定范围，不指定考试辅导用书和资料。
(2)面试：按笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3:1比例确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入面试环节。入围面试的考生均须办理面试确认手续，进行资格复审，并领取面试通知书。凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。面试满分100分，考生总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在芜湖人才网上进行公布。笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
4、体检
根据考生考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检和考察的人员名单。如出现考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、笔试成绩客观题分数高低排序。
体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
四、其他事项
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效，给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
二〇一七年六月五日
附件1：
附件2：
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