临沂初级会计职称考试
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2018初级会计职称《经济法基础》模拟练习(7)
一、多项选择题(每题2分)
第 1 题 劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有()。
A.在试用期内提前3日通知用人单位
B.在试用期内随时通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位
第 2 题 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()。
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位强令冒险作业
第 3 题 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有()。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第 4 题 下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
第 5 题 下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产
D.企业经营方式调整
B.用人单位被吊销营业执照的
C.用人单位生产经营发生严重困难的
A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
第 8 题 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
第 9 题 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有()。
A.行业协会
A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
第 11 题 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，对此，下列说法正确的有()。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
第 12 题 当事人可以委托代理人参加仲裁活动，下列有关代理人的说法正确的有()。
A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书
B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限
C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
第 13 题 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括()。
A.人民法院代表
B.劳动行政部门代表
C.工会代表
D.企业方面代表
第 14 题 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有()。
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.出现不可抗力
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