司法考试四卷
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11月2日记者获悉，新城法院成功调解一起因解除劳动合同引起的劳动争议纠纷。因与同事发生矛盾被公安机关处理，一名员工被公司解除劳动合同，双方因此产生纠纷。经调解，公司向员工支付劳动关系存续期间的基本工资，双方纠纷了结。
贺某原在一家公司任教，双方签订了无固定期限劳动合同。后因贺某与同事发生矛盾涉嫌刑事犯罪被公安机关拘留，并于2015年8月被取保候审。其后，贺某未去公司上班。诉状中，贺某称公司一直不同意其上班，但未提供充分证据予以证明。
2016年11月，公司向贺某送达了解除劳动合同的通知。双方因此发生纠纷，贺某诉至新城法院，要求公司支付工资、经济补偿金、赔偿金等。主审法官在了解案件由来的基础上，考虑到原告在被告处工作时间较长，判决结案并不能从根本上解决问题，双方矛盾也许会进一步激化。
鉴于此，庭审结束后法官积极与当事人沟通，阐明原告未上班期间双方存在劳动关系的法律事实，以及从原告被取保候审到解除劳动关系期间，各自应承担的权利义务。主审法官从法律到事理，再到情理，耐心细致地给双方当事人做调解工作，分析利弊关系，消除当事人的疑惑。11月2日记者获悉，在法官的耐心调解下，该公司向贺某支付了劳动关系存续期间的基本工资，贺某撤回起诉，双方纠纷就此了结。
法官说，近年来，受企业转型升级、劳动者维权意识增强等因素影响，基层法院劳动争议案件数量增长迅速。劳动争议案件关系劳动者切身利益，劳资双方对抗激烈，已成为关乎社会民生的问题之一，且该类案件一裁二审的特殊程序规定使得案件处理周期过长，当事人的诉讼成本和司法成本过高。新城区法院在审理此类案件过程中构建多元化、多层次的调解体系，加大调解力度，争取将矛盾化解在初始阶段。
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