人事专员职责及任职要求
作为行政人事专员,你必须有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。下面是我爱学习网为大家整理的:人事专员职责及任职要求,欢迎阅读!
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
:
:
相关推荐: