2017年初级经济师考试模拟练习及答案
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1. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
答案:A
2. 关于排序法错误的说法有( )
A.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法
B.列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员。
D.实施起来成本较高
答案:D
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
答案:B
4.配对比较法优势是( )
答案:A
5.( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A.强制分布法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
答案:A
①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中,并对各维度所包含的行为加以概括,形成维度的定义。
③将分析的结果与外部的专家加以讨论
④建立最终的绩效评价体系
⑤适时调整行为评定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
答案:B
7.关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
答案:ABC
8.关键事件法的优势表现在( )
A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
答案:AB
A.先确定不良事故的清单
B.最后对员工实施相应的人力资源政策
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
答案:ABC
A.开发成本相对较低
答案:BCD
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