招商银行零售金融总部2017诚聘英才通知

我爱学习网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“招商银行零售金融总部2017诚聘英才通知”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

2017年招商银行零售金融总部招聘启事

每天的生活像一把刻刀，雕刻着我们的摸样。

儿时的宏图与梦想，是否已然照进现实?

总有一个机会，让人生充满希望，昂首向前!

这里是招商银行零售金融总部，

被誉为“中国最佳零售银行”的司令部。

如果你有信心和勇气

去设计银行网点未来的模样，

或者重新定义银行客户的最佳服务实践标准

来这里，你将获得最前沿的行业动态

宽广的视野、和高效的成长!

现仅有两个黄金席位，等着满怀梦想的你!

一、 渠道管理岗

有什么特点?简单说就三点：

管的宽

全国招商银行物理网点的未来等着你优化和改变

共成长

带领全行各网点零售业务负责人共成长、共提升

创未来

需要制定各零售网点的经营模式和管理规范

主要岗位职责

制定招行零售网点发展策略;

制定网点选址指引，开展网点选址后评价;

研究网点功能分区布局，制定网点设施配置标准、梳理网点流程，加强营业厅统筹管理;

开展零售网点效能评估，推动网点效能提升;

推进网点负责人能力提升。

学习经历

全日制大学本科以上，金融、经济、管理等相关专业优先

工作经历

具备5年以上金融从业经验，具备3年以上银行渠道管理经验者优先

基本素质要求

熟悉银行渠道管理业务;

有较强的沟通协调和文字处理能力;

具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

目标来源

招商银行内部和银行同业

二、客户体验监测岗

三个绝对能打动你理由：

广阔视野

中国银行业服务口碑最佳的管理平台与视野。

富有挑战

搭建一套科学、有效的客户体验评价与分析系统。

创你所想

给你一个机会，让你想象中的最佳银行服务变为现实!

主要岗位职责

建立和完善零售客户声音分析机制，诊断各触点客户体验;

完善网点的零售服务监测机制，对结果进行有效的分析;

基于客户体验分析，以项目制推动服务改进;

对分行开展服务督导，辅导分行提升专业化服务管理能力。

学习经历

全日制大学本科以上，35周岁以下

工作经历

具备3年以上服务管理与服务监测从业经验

基本素质要求

能够深刻理解以客户为中心的服务思维;

具有较强的沟通协调和文字表达能力;

具备高度的责任心，较强的逻辑思维、分析能力和创新意识，能承担较大的工作压力。

也许你已经跃跃欲试，

请将简历、应聘岗位以及生活照发给我们

(邮箱fwgls01@cmbchina.com )

酉梦想 酉追求 酉未来

零售金融总部和你一起开创未来!

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