2017民生银行北京分行招聘公告
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2017年民生银行北京分行招聘启事
所属机构：北京分行
工作地区：北京
截止日期：2017-06-30
职位1：投资银行项目经理
招聘人数：10
工作职责：
(1)对项目进行融资前期调查工作，对客户需求进行分析，对调查项目的合规性，融资需求合理性、真实性等出具意见，设计投行类业务产品;
(2)对项目进行市场调研、数据收集和可行性分析，寻找出有可能继续推进的项目;
(3)负责项目的投后管理工作，控制项目进度，负责推动项目实施，及时发现、解决及汇报项目进程中出现的重大问题;
(4)对某一行业有较深入了解和客户资源，能敏锐发掘行业的并购整合机会;
任职要求：
(1)金融、财经、会计、法律类相关专业全日制本科及以上学历或取得硕士及以上学位;40周岁(含)以下;
(2)3年及以上投行相关工作经验，参与过完整的股权投资项目管理，精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程;
(3)熟悉监管机构对银行公司类业务的监管要求，具有较强的行业分析能力以及市场洞察力和市场敏感性;
(4)熟悉资本市场业务，了解资本市场法律法规体系，具备股权投资、企业并购、IPO等资本市场运作经验，有独立成功项目运作经验者优先;
(5)诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;
职位2：支行负责人
招聘人数：10
工作职责：
(1)规划支行整体业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;
(2)主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才;组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告;
(3)监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
(1)全日制大学本科及以上学历或取得硕士及以上学位;40周岁(含)以下;
(3)能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门对银行业务的要求;
(4)熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;
(5)具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强;
(6)具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力;
职位3：风险经理
招聘人数：10
工作职责：
(1)负责授信客户的贷前调查工作，出具风险评估报告;监督落实和办理放款前提条件。
(2)负责按规定做好分管客户的贷后检查工作;做好风险预警工作，监控信贷资产运营情况，确定重点监控客户，针对可能出现的资产风险提出化解和处置措施，监督客户经理落实。
(3)负责分管客户的贷款风险分类，完成贷款风险分类工作底稿，并提出初分意见。
任职要求：
(1)全日制大学本科及以上学历;35周岁(含)以下;
(2)6年及以上金融行业从业经历，3年及以上风险管理或市场营销专业工作经验;
(3)熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷相关制度、法律法规;
(4)具有较强的风险意识和判断能力，能够独立开展风险管理工作;
(5)责任心强，有良好的团队协作和服务意识，有较强的沟通交流能力。
职位4:网络金融产品经理
招聘人数：5
工作职责：
(1)负责行内互联网金融创新产品规划，对基于PC和移动端的互联网创新趋势进行分析和研究;
(2)组织调查分析互联网行业发展机会，收集分析同业趋势、竞争信息，完成市场分析和竞争分析报告，并最终转化为具备经济效益的产品设计方案;
(3)结合业务发展战略，全面策划与互联网行业合作的发展规划，明晰定位、目标、策略及落地实施方案。
(4)负责电商、O2O企业的开发及合作拓展，银行O2O平台线上获客模式的制定及优化及营销活动的组织落地。
任职要求：
(1)全日制大学本科及以上学历;35周岁(含)以下
(2)3年及以上相关工作经验，有互联网行业或电商产品开发及营销推广的从业经验者优先;
(3)有较强的创新精神，对互联网行业具备敏感性，熟悉相关各类互联网金融产品，参与过互联网金融平台的系统建设和实施;
(4)能够深刻理解行业/企业信息化市场和移动互联网市场，具备较强的组织能力和创新能力。
(5)了解电商及O2O业态，熟悉市场发展趋势，具备较强的市场推广能力。
职位5：公司业务评审经理
招聘人数：5
工作职责：
(1)审查对公信贷授信项目的完整性、合规性，审查公司信贷业务;
(2)审查发债项目、投行项目的完整性、合规性，审查公司非授信业务;
(3)定期撰写和发布区域信贷政策指引并针对对公客户经理开展专业技术培训;
任职要求：
(1)全日制大学本科及以上学历;35周岁(含)以下;
(3)熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷相关制度、法律法规;
(4)具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力;
(5)责任心强，有良好的团队协作和服务意识，有较强的沟通交流能力;
职位6：零售业务产品经理
招聘人数：5
工作职责：
(1)负责拟定分行个人金融业务的营销规划与营销策略，并推动实施;
(2)负责组织落实营销活动的具体工作，并完成对活动实施情况的监控、通报、后评估等具体工作;
(3)负责研究行业发展状况及竞争对手的产品和市场计划，提供行业竞争分析报告及应对策;
(4)负责个人金融业务品牌建设及营销推广，与营销策划公司联系，在大型网站、互联网公司、各种媒体上联合营销、推动业务发展;
(5)负责识别核心客户群，组织策划各种高端客户营销活动，实现客户销售客户，并及时反映客户需求到市场和产品中心、协助产品开发。
任职要求：
(1)全日制本科及以上学历，35周岁(含)以下;
(2)具有5年及以上金融从业经验，3年及以上银行零售业务相关工作经验;
(3)理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉分行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底;
(4)具有敏锐的市场观察能力、分析能力，较强沟通协调能力，具有扎实的金融理论基础和文字功底;
(5)具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录;
(6)持有AFP、CFP、CFA、FRM等资质证书者优先考虑;
职位7：贸易金融产品经理
招聘人数：5
工作职责：
(1)负责协助开展分行贸易金融条线年度市场开发规划的制定与实施;
(2)负责收集、整理行内贸金业务和客户信息、市场特点，定期评估市场开发规划执行情况和业务运行情况，并对规划实施提出校正意见;
(3)组织分行重点客户营销，参与授信方案设计，组织策划大型营销或产品推介互动;
任职要求：
(1)全日制本科及以上学历，35周岁(含)以下;
(2)具有5年及以上金融从业经验，2年及以上银行国际结算产品经理相关工作经验;
(3)理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉国内外贸易金融相关政策、法规及制度，熟悉贸易金融产品，熟悉国际结算宇国际惯例;
(4)具有大学英语6级资格证书或通过国内外其他英语考试(如专业英语四六级、托福、雅思);
(5)具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录;
(6)持有AFP、CFP、CFA、FRM等资质证书者优先考虑;
职位8：法律合规岗
招聘人数：5
工作职责：
(1)负责分行业务及各项管理活动的法律审查、标准文本草拟、创新支持、政策研究、法律咨询、风险预警等法律服务及风险管理工作;
(2)负责分行诉讼、仲裁事务的统筹管理;
(3)负责外聘法律服务机构的管理。
任职要求：
(1)全日制大学本科及以上学历;35周岁(含)以下;
(2)具备3年及以上金融行业法律事务或律师事务所相关工作经验;
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