求人办事不要害怕遭冷遇
办事遭冷遇很常见。有的人拂袖而去，或纠缠不休，或怀恨在心。这样的反应其实非常不利于办事，甚至有时会因小失大，影响办事效果。
（1）常常有这种情况，自以为对方会热情接待，可是到现场却发觉，对方并没有这样做。这时，办事人心里就容易产生一种失落感。
其实，这种冷遇是对彼此关系估计过高，期望太大而形成的。遇到这种情况，应重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观实际。这样就会使自己恢复平静。
（2）对于无意性冷遇，应理解和宽容。在交际场上，特别是各类、各层次人员同席时，出现顾此失彼的情形是常见的。
遇到这种情况，千万不要责怪对方，更不应拂袖而去，而应设身处地为对方着想，给予充分理解和体谅。
这种态度会比责备对方效果好得多，同时还能感召对方改变态度，用实际行动弥补过失，使彼此关系得到发展。
（3）如果是对方有意漠视自己，那么可以考虑，给予必要的回击。这既是维护自尊的需要，也是刺激对方、批判错误的正当行为。当然，回击并不一定非得是面对面地骂不可。理智的回敬是最理想的方法。
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