应届毕业生们必看：关于简历的一些看法
编者按：学生毕业时候，什么最重要?当然是找工作的简历了。文章《关于简历的一些看法》就有很多好的建议，希望对你有帮助。
日历翻到金秋九月，这正是准毕业生们迈入求职季的月份。每年的这个时候，是准毕业生们奔波于学校，面试地点与课堂的最忙碌的季节。谈起求职，简历是必不可少的装备，几乎没有哪家公司单纯地通过面试进行招聘工作的。无论是网上申请，还是纸质版简历的提交，本质都是对求职者的第一层筛选。因此，简历不管对于 HR 还是求职者，都是非常重要的。
作为一个过来人，我很清楚不管是网申还是自制简历，都是一件非常痛苦的事情。也许刚开始很有激情，但很快就会疲惫不堪而败下阵来。其实，求职这个事情就相当于做一个买卖，双向选择。我能向你提供你想要的东西，这单买卖就做成了。在这个过程中，学生扮演的角色是卖家，企事业单位扮演的角色是买家。不管是简历投递、无领导小组讨论还是一对多面试等等，都是为了促成这单买卖而进行的活动，这是手段，不是目的。那么，简历就是你这位卖家推销商品的一个宣传材料，商品的本身就是卖家自己。能不能吸引到买家，并让其埋单，这个宣传材料做得如何就很关键了。
简历有好有坏，关于排版尤其是一些有创意的排版属于加分项，没有也不会有太大的影响，毕竟干货都在内容上。然而，一份简历不应该仅仅只是一份用文字拼凑而成的材料，更应该是一份能说话的自述。像「勤奋努力」、「具备一定的组织能力」，这样的话语谁都能写出来，那如何证明?举个很俗的例子，「我很有钱」跟「我的银行账户有一千万美金」这两者都可以一定程度上说明「我很有钱」，但前者只说出了观点却没有论据佐证，后者没有直说却也表明了「我很有钱」这一点。因此，简历作为一份是你个人优势或亮点的精华，需要的就是后者。
基本资料
一份简历最开始几乎都是应聘者的基本信息，包括姓名、电话、地址、邮箱等等。这里没什么太多值得说的，唯一可能需要注意的就是邮箱。据我的了解，有很多同学都使用 QQ 邮箱作为个人的应聘邮箱，这一定程度上显得不太专业，尤其是搞 IT 的同学更能够理解我的意思，尽管有些公司确实不在意这一点。要想现得稍微专业点，考虑一下别的邮箱吧，至于具体哪些邮箱会合适一些，请自行搜索。另外一点就是邮箱的命名，建议把名字的拼音或者拼音缩写作为邮箱名字，这样HR 在发邮件的时候也不容易搞错，毕竟招聘的工作量一点都不小。
教育背景
对于这一部分，我把论文、学科竞赛和科研都合并在这里了，因为这些东西都是相辅相成，密不可分的。这个部分主要看几个点：(1)什么学校 (2)什么专业 (3)学习成绩 (4)成绩排名 (5)是否获得学习奖学金 (6)是否有留学经历 (7)论文或者竞赛获奖情况 (8)是否有科研经历
首先，学校、专业、成绩排名和学习奖学金这四个属于「内部认可」。这个「内部认可」的意思就是你的排名和奖学金的获得是因为获得老师、甚至学校的认可，这是有一定的局限性的。因为学校与学校之间的课程可能相同，但是考试内容和难度不可能相同，打分标准也不一样，因此具有一定的局限性。但在大环境相同的条件下能脱颖而出，证明你在学习方面具备一定的优势或方法。
而留学、论文、竞赛和科研这四个属于「外部认可」。这个「外部认可」的意思就是学校范围以外的社会人士，机构或者组织对你的成绩或者能力的认可。包括交换生或者自主申请的留学，权威杂志期刊发表论文或高水平竞赛获奖，以及参与学校与国家或企业合作的科研项目等，这些通通都属于「外部认可」。
在我看来，获得内部认可是一件相对容易的事情，而要是获得外部认可，那确实能够证明你具备别人所没有的一定的优势和能力，这就能够把竞争对手甩开一截。教育背景这一部分总结来说就是，你拥有不错的成绩，并且获得内部和外部的认可，这说明了你可能具备优秀的学习能力、较强记忆能力，拥有有效的答题技巧或者其他特殊手段等等。至于具体是哪一点，只有你自己最清楚。当 HR 或者用人部门提问的时候，你要能说出个一二。 共2页，当前第1页12
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