落实带薪休假制度是中国经济重大利好
落实带薪休假制度是中国经济重大利好
3月7日，在今年两会中，xx总理在政府工作报告中提到“落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代”。携程网董事局主席兼CEO梁建章认为，带薪假期制度的落实将大大促进中国旅游业的发展，而在当前中国经济面临严重过剩、增长放缓的背景下，推动带薪假期，会引发新一轮旅游消费和投资的热潮，是中国经济未来的重大利好，可以促进投资，就业和均衡发展。以下是梁建章解读全文:昨天xx总理的政府工作报告中，提出要落实带薪假期制度，促进旅游业的发展， 我认为这是促进投资、就业和收入分配的良方。众所周知，现在中国经济面临严重过剩，增长放缓等严重的问题。 一方面，制造业和一线城市以外的房地产业面临过剩。另一方面，医疗、金融、教育等服务性行业虽然短缺，但是由于行业管制繁多，改革步履艰难。旅游业是个特例，旅游业是个长期短缺的行业，又是一个市场化程度很高的行业，瓶颈却是人们的时间。以往中国人的旅游往往是集中在几个黄金周。后果是，黄金周时旅游设施人满为患，但平时却利用率不足。以前有人担心落实带薪假期会降低企业的竞争力，实际上人们的工作和消费观念已经发生很大的变化，如果让一个白领员工选择多10%的工资还是每年多四周的假期，很多白领实际是会选择后者。 还有，随着移动互联网技术的发展，现在很多人在度假途中也可以处理紧急的业务。所以越来越多的企业意识到，让白领员工度假所造成的效率损失有限，反而适度的放松和度假可以有助于效率和创造力的提升。由此可见，随着中国经济逐步进入知识经济时代，普及带薪假期非但不会阻碍中国经济的高速发展，反而可以促进旅游经济成为经济发展的动力。推动带薪假期，会引发新一轮旅游消费和投资的热潮。中国的各种旅游设施的人均水平还是很低的，存在巨大的投资空间。例如，中国的机场数量不到1000个，但是美国却有10000多个机场，中国高档旅游酒店和景点的人均拥有量也很低。旅游景点的投入虽然很大，但是却是回报相当稳定和长期的，因为人们的旅游需求会随着收入提高稳步提高。中国的制造业和房地产业由于人口结构的变化会趋于饱和。这是因为，一般人到了40-50岁买房子的需求就饱和了，所以随着70-80后买完房， 房地产业就会饱和。(由于计划生育，中国的90、00后比上一辈人少了30-40%)。但是一般人的旅游需求一直到60-70岁还很旺盛。 所以中国的旅游是个几十年长期向好的行业。只要开发出具备国际竞争力的旅游产品来，比如像乌镇和长隆这样的景区， 就会有长期稳定的回报。推动带薪假期可以促进大量的旅游就业。旅游行业是一个需要各类人才的行业，既需要像携程这样的高科技公司，也需要很多酒店和景点高级管理人才，更需要千千万万一线的服务人员。 中国要做旅游强国，更需要富有创造力的科学家和艺术家——需要能够创造高速铁路、无人驾驶、机器人、太空旅行等新科技的科学家，也需要能够创造像DISNEY童话世界的艺术家。中国如果能开发出国际竞争力的旅游产品，不仅能够吸引中国游客，还能吸引世界各国的游客，提升中国经济的竞争力和人民币的含金量。促进旅游业发展还有助于优化收入分配和地区间的均衡发展。更多的旅游消费相对于更多的本地消费，可以促进落后地区的均衡发展。在上海的一个家庭，如果少买10平方米的房子，可以省下五十万元，如果这些钱花在到三亚或者到丽江度假，只要不是黄金周去，就可以让整个家庭五十年每年度假一次。当然上海的房地产老板会少了五十万收入，但是这五十万的旅游收入会带动更多人的就业，而这些人很多是偏远地区的低收入人群。所以促进旅游业有助于优化收入分配和地区均衡发展。总之，推动带薪假期会加速旅游业的发展，这是中国经济未来的重大利好，可以促进投资，就业和均衡发展。中国的人均旅游次数还只是发达国家的几分之一， 未来旅游会有几十年的大发展，成为中国经济发展的重要动力。在这个过程当中，有很多创新和创业的机会，我相信中国的旅游业者，也能凭借世界第一的市场，开发出世界领先的产品和技术，我也很荣幸能够带领携程一起参与和推动这个行业的发展。相关推荐：
