在加拿大找工作
在加拿大找工作
很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要最少两个条件来支持才行：1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)2.是有一份稳定的工作(老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工作！)其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一些经历。希望能给新老移民一些帮助！一.工作的信息如何找人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：1.亲戚朋友的介绍，2.网上或报纸上的招聘，3.劳务中介。其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%，取决于工资要求)5.通过私人的就业中介。(5-24%，取决于工资要求)6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想不到的效果哦！挖空心思找线索如何捕获招工信息？嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能隐藏着招工信息。除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。这种电话找工作的好处可大了！1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟俺打招呼“HEYHOWAREYOU&nbs p;？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOWAREYOU”就行了…想想当时也够笨的…呵呵！4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口无言了。6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！二.简历简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。简历一定要击中招聘广告中的关键词。各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写CoverLetter。CoverLetter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，CoverLetter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写CoverLetter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！？CoverLetter主要覆盖以下几个问题：1.你怎么知道他们的招聘信息的。2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）3.要求一个面试再详谈。上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Coverletter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Coverletter中不能有任何拼写错误和语法错误。三.满怀兴奋和自信的心情去应聘俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去 面试了，带上口香糖，小镜子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：Whydoyouwanttoworkhere?Whydidyouleaveyourlastjob?Whatkinofsalarydoyouneed?Howmuchwereyouabsentfromworkinyourlastjob?Howisyourhealth?Whenareyouavailableforwork?Whatareyourgreateststrengths?Whatareyourweaknesses?Whatisyourlastemployer’sOpinionofyou?Whatareyourlong-rangegoals?WhatkindofMachinesorEquipmenthaveyouworkedwith?Canyouworkunderpressureortightdeadlines?Areyouthinkingofgoingbacktoschool/college/hometown?Whatisyourgreatestachievement?Howlonghaveyoubeenoutofwork?Howoftenhaveyouchangedjobs?上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你的回答。Interview完了，喔…还没有。他们还会问你还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实际Interview时采取了一些技巧：1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答的牛头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，早日找到一份满意的工作。四.应聘后的跟进面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是写一封跟进信（Follow-upLetter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来 FollowUp，E-MAIL太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封FollowUp信，一是表示感谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。五.持之以恒终有成找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，持之以恒总会找到一份合适的工作。最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你最最重要的技巧。即使你现在已经知道Coverletter的重要性和写作技巧，但如果只能用美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是一样渺茫。移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！相关推荐：
