一般人
认为在
求职信中称赞
对方公司会引起好感，其实不然。如果先
指出这家
公司的
缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对
指出我们缺点的
求职者有好感，对恭维
我们公司的
求职者一般会放在一边。即使你不知道
对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我
认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关
公司面试。只要有
面试机会，其他再说。（简历有
机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
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