一般人
认为在
求职信中称赞
对方公司会引起好感,其实不然。如果先
指出这家
公司的
缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对
指出我们缺点的
求职者有好感,对恭维
我们公司的
求职者一般会放在一边。即使你不知道
对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我
认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关
公司面试。只要有
面试机会,其他再说。(简历有
机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
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