事业十大雷区你不要踩
事业十大雷区你不要踩
有不少人，常常干得好好的，突然停滞不前，往往令人难以理解，也让他人困惑不解。这种人看上去，工作仍然尽心尽力，忠于职守，成绩也不错，但是为什么发展步伐停顿了呢？仔细地分析原因，我们会发现虽然有一些个人主观上的因素，但更为关键的是客观环境与条件已经变化。不少能力强，年纪轻的经理们在为公司开拓新产品、新市场、发展新客户中勤勤恳恳，竭尽全力，但正是这种单纯地认为，只要把自己的工作做好，为公司贡献就行了的思想占了上风，而忽视对周边同仁、相邻部分，以及自己的下属或上司的影响，没有真正意识到他们仍然是事业成功的支撑和可以依仗的条件。事实上，单靠事业有成，并不能确保在公司上上下下得到肯定，不断地提升，当然不管社会或公司对这种承认是否公正，要想在人才济济的大公司脱颖而出，茁壮成长，必然要考虑其他的因素和条件。为些要注意以下事业的雷区值得你的注意。1、对上司的指示反应慢对上司交待下来的任务拖延，对你绝对没有什么好处。不能立刻照上司的指示行事，常给上司留下不服从的印象，这样的话，这个地雷在适当时，就会炸得你粉身碎骨，但你却不壮烈。2、不知道经理对你的要求企业所有设到的领导职位，都有其存在的理由。而这个原因只有一个：让他的上司看来有光彩，有成就。不信你去问问你的上司。若你是老板的话，就去问问股东。你不能使你的上司有光彩、有成就感，你脚下的定时炸弹正在读秒呢！10，9，8，7……3、不懂得彼得原理彼得原理是说每个人最后终于会晋升到他所不能胜任的阶层。这道理几乎尽人皆知，却很少有深得会适用到自己身上。一般人都深得升迁是件值得恭喜的事，但并不是所有的升迁都对自己有利。不适合才能的升迁，不过是加速印证彼得原理罢了。当你是这样升迁上去时，这时，你兜里就装着一个打开了保险的手雷。4、不可小视企业文化的惯性无论什么样的企业，那怕只有几个人，都有其企业文化。企业文化就象一枚飞行的导弹一样，惯性很大。如果你想不顺其惯性行驶，而要与众不同的话，它的威力可不小，炸你个五马分尸问题不是很大。5、不要乱讲话有的人会说，我长了一张嘴巴，你还叫我不按我的想法讲，你叫我怎么活。然而，我要告诉你，很多人的仕途突然停顿不前，很重要的原因是将不该说的话，讲给了不能信任的同仁听，结果虽然在一时发泄了自己心中的不满和怨气，但却招致“杀身之祸”。乱讲话，就是在点燃自己身边炸弹的导火索。若你不想快死的话，最好不要去点这根导火索。6、不一味讨好别人真正能干的经理受他人敬重，但不一定得到全部员工的拥护。如果你谁都不想得罪，谁都想讨好，这就好象你在机关重重的雷区，脚步会乱，一不小心就触雷了，何苦呢！7、正确对待和理解领导班子的调整当公司班子调整后，其主要目的是为了让公司体制更为合理、有效（也许会事与愿违）。并不是为了针对你或哪些人而来，专门给自己穿小鞋。常常有人在这个哼着唱下，钻进牛角尖里出不来，总是不自学地把自己的言语行动与新班子对立起来，这样的结果只能是自己吃亏。好的办法是，对于新领导别出心裁的花样，不更多地关注，仍然干好自己的本职工作，就是最好的应付办法和自我保持的策略。新官吗，火得很，你最好不要去触这个霉。8、不出尔反尔，要讲诚信在任何地方，诚信是最重要的，这个雷你千万不要去碰。对于公司出现的任何事情，你应该认真思考，谨慎行事，保持清醒头脑。因为在任何小事上，如果你的态度和看法总是出尔反尔，会让你的顶头上司或同事认为，你这个人缺乏主见，大是大非上不清楚 ，缺乏稳定性，极不可靠。9、不要太苛刻要求别人如果你不能并肩一齐努力，你就不能要求别人超时工作。如果你不能时时以身作则，你就不能要求别人效法你，依照你的作风行事。太苛刻地要求别人，别人帮不到你，但下个小地雷是可以做到的。10、要勇于承担责任，不可推卸承认自己犯了错误并没有什么损害，不要推卸责任。你推卸现任，就会冤枉其他人，这时他不给你下套才怪呢。出处： 瑞丽相关推荐：
