职场手册：形形色色的猎头猫腻
职场手册：形形色色的猎头猫腻
目前北京各类人才中介公司已达数百家，猎头行业正处于快速发展期，出现了不少规范操作的高级人才中介机构，但也有个别猎头存在违规操作现象，影响了整个行业的水准和形象。猎头行业有哪些“猫腻”？怎样才能使企业和个人免入“圈套”？记者采访了多家猎头机构负责人。谁“倒卖”了我的信息某玻璃钢公司接到一个给游乐场制作全套娱乐设施的大单子，急需招一名懂异型玻璃钢制作的厂长，因此委托猎头物色数位懂技术和管理的资深人才。在委托洽谈过程中，人事经理不小心将上游客源泄露给猎头公司。类似的高端职位信息往往属于公司机密，若被行业竞争对手发现，将会损失惨重。该猎头公司为了赚钱，将这一信息“倒卖”给另一家玻璃钢公司，从中赚取两万元的“介绍费”，该玻璃钢公司以低价“撬”了这笔业务，致使原公司人还没到位，单子已经“黄了”。专家提醒：私密性强是猎头业的游戏规则，“守口如瓶”是猎头顾问的天职，倘若猎头有意或无意泄漏了委托招聘公司的发展动向或业务重点，就很可能给公司带来直接损失。反过来，对于一些高端的职场人来说同样如此，倘若想要跳槽的动机被猎头泄露，在圈子内传开，被目前所在的公司察觉，对个人发展将极为不利。我被“挖”到破产公司a经理被猎头“挖”到新公司担任总经理后赫然发现，该公司早已处于亏损状态，正徘徊在破产边缘。而“挖”他的猎头却从未提及此事，待到面对一个“烂摊子”为时已晚。专家提醒：有的猎头公司急于撮合成功，在与双方的沟通中“只拣好的说”，对不足之处闭口不谈，待佣金到手就当“甩手掌柜”；有的猎头在前期洽谈时承诺100万年薪，候选人到岗后才发现，用人单位的百万年薪有业绩、指标等种种附加条件，猎头的承诺难以兑现等等；一些猎头在“挖人”时，为了打动候选人，极力对新公司和岗位进行“包装”，而不是站在候选人的职业发展角度考虑，不将新职位的信息全面、真实地传递给候选人。列假“单子”造人气北京某通信公司副总在业界小有名气，在公司主抓采购业务，但因公司人事变动不得不离职，另谋出路。他看到某猎头公司的网站颇有规模，发布了很多招聘副总、高级经理人的信息。他想，以自己的实力找到相关职位应该没有问题。不曾想，简历递出去后竟如泥牛入海，杳无音信。后来才知道，这些“单子”不过是猎头公司捏造出来“造势”而已。专家提醒：有些猎头公司为了吸引候选人，吸引更多的简历，可能会在网站上“注水”，发布虚假的猎头“单子”，如某某公司年薪50万招聘副总、年薪100万聘职业经理人，等等。事实上，这些单子可能都是子虚乌有，一些高级经理人的简历投递后往往石沉大海，甚至被挪为它用。出处：北京人才市场报相关推荐：
