职场法则的深度好文
职场法则的深度好文
关于职场法则有哪些深度好文?下面就由第一范文网小编为大家介绍一下职场法则的深度好文的文章，欢迎阅读。职场法则的深度好文篇1这是文化部党组成员、副部长项兆伦同志结合自己的工作体会，专门给年轻人写的一篇文章，对年轻干部有非常强的指导意义。据球爷所知，项兆伦曾经是前国务院温家宝同志的办公室主任(即大秘)，其机关工作经验异常丰富、弥足珍贵。而温家宝更是体制内多年培养出来的秘书典范(曾任中办主任，服务多届中央领导人)，其亲自培养出来的大秘必然更是精英中的精英。项兆伦的经验，无论对体制内朋友，还是处于体制外职场中的朋友，都有诸多裨益，值得收藏、分享。“如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新的进步，是年轻同志关心的事，一定程度上也是年轻同志感到困惑的事。”帮助年轻同志较快适应机关工作，是领导班子带队伍的重要责任。我结合自己的体会和机关工作实际，就年轻干部如何较快适应机关工作讲些想法，与大家交流和分享。适应和胜任机关工作，要有三个基本能力：准确简洁、逻辑清晰的口头和书面表达能力;严谨细致、干净利落的办事能力;善于沟通、商量办事的协作共事能力。一表达能力就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。这是要练就的一个基本功。有一个管用的训练办法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5分钟时间把一件复杂的事情讲清楚，把你了解的情况和你的看法表达清楚。尤其是随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。这就需要大家具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。养成这个习惯，你开会发言、讲话也会比较简洁，不会东拉西扯，不着边际，长篇大论。从书面表达能力来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。我经常遇到这样的情况：看了一个稿子，找起草人来问一问这一段是什么意思，然后他给我解释一番，我听明白了，就说你把刚才解释的话替换进去，稿子就写清楚了。你可以来跟我解释，但我们很多稿子是要往上面报的，要经过多位领导，你写一段看不明白的话在里面，难道每位领导那里你都去解释一番?再者，好的稿子应当一目了然，不需要解释。稿子不仅要经得起问，还要能讲。好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。写出来的稿子不应该只能看、不能讲。如果稿子要反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。因此，一个基本的要领是，我们一定不要“写”文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。把当面说的语言组织成书面的文字，这样讲清楚也就写清楚了。因此，写文稿首先要会讲文稿。当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。总之，提高表达能力需要做到：搞清楚，想清楚，讲清楚和写清楚。做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作基础，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。文字表达能力，还有个政策素养和语法修辞基本训练问题。文稿从司局报出，经过一定程序，有的会直接成为国家机关的正式文件，有的会成为有关文件的重要内容，从而成为指导全国某方面工作的重要政策或工作要求。从内容上说，要成为政策或工作要求，就必须符合党的方针政策，符合国家法律法规，符合部门和地方的实际情况，能够解决问题，经得起历史检验。从文字上说，要体现国家机关文稿的水准，让人一看就是国家机关的水平。高水准的文稿首先要符合中国语言文字的规范。逻辑不通，辞不达意，乃至标点符号错误都是不容许的。二办事能力严谨细致，干净利落，关键是养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结。1、谋划在前。做任何事情，先把“怎么做、怎么开展”想清楚、理清楚。我们很多工作要搞工作方案。如办会要有会议方案，遇到重要的会议，对每个细节、每个环节，每个人负责什么事，都有详细的设计，有一个组织工作方案，各项工作都要按这个方案有条不紊地展开。2、请示在先。这里有两个重要环节：第一是接受任务环节。接到一个任务，要立即做个确认，是不是准确领会了任务、意图和目的。如果没搞清楚就去做，结果不仅可能事倍功半，甚至是南辕北辙，误时误事。因此，做事前一定要先把意图吃透吃准。一个简单方法就是简要复述。上级给你部署一件事，你按照自己的理解，对上级简要复述一遍，交代的是不是这么一个任务，我这么理解对不对，请上级确认，这样就可以确保起步正确。第二是执行任务环节。遇到重要事件或新的情况时，一定不要轻易自作主张，而要在办妥事情的同时及时请示报告。请示还要注意两点：一是请示的时候要提出自己的建议，你准备或你建议这事该怎么办，而不是简单地把问题交给上级。二是要把握好轻重。在执行过程中只有确实重要、需要请示的事才请示，而不是有事没事、大事小事都去请示。好比你受命去攻一个山头，你不能已经攻到半山腰，又跑回来问这样攻对不对。3、记录在案。接到每一个指示、电话，向别人转达每一个指示和意见，任务执行过程中发生的每一个变化，都要记录在案。记录既是为了备查，也是便于日后总结。4、办细办实。就是注重细节，注重环节，工作到位。发现的每一个问题，可能遇到的每一个问题，都要想清楚，想周全;每一个任务，每一个环节，都要分解到责任人，做到事事有人负责，事事有人检查。如果这个环节只有你负责，你更要想到这个环节的方方面面，办细办实。5、报告及时。这里也有两个要点：一是及时报告。你如果是新调进来的，上级交给你一项比较重要的工作，往往心里并不踏实。你及时用三言两语报告一下重要的工作进展，上级一听，办的路子是对的，他心里就踏实了;办得有些偏差，及时给你指导，就可以马上调整，少走弯路。同样，及时报告不是随时报告，不是不停地报告自己正在做什么。你高效率、高质量地完成任务，是最好的报告。二是按程序报告。基本要求是不越级，不越权。如果情况紧急，需要越级向上报告，你也要把有关情况及时告知你的直接主管上级。另外，出去开会要把会议材料带回来，没有材料也要有一个简要的口头或书面报告，不能参加了就算完了，上级也不知道你去开的这个会到底是什么内容，哪些事是与本单位有关的。6、事后总结。要养成打一仗总结一次的习惯。总结可以加强经验积累，一次比一次做得更好，也可以避免同样的问题重复发生，使我们的工作更加理性，更加规范，不断创新。三协作共事能力这是把事情做好的重要条件，也是一个人综合素质的重要体现。一是要商量办事。不仅要善于跟同事商量办事，还要善于和其他单位商量办事，更要善于跟下级单位和下属商量办事。下属习惯于接受指令而不争论，和下属商量办事最重要也最难。我们承担的绝大部分任务需要许多人多方面的配合才能完成，基本上没有一件事情是只靠一个人就能做的，没有协同配合不可能把事情办好。善于沟通，不仅能得到别人的支持配合，还能吸取别人的经验智慧。不愿意与人沟通，或者让人觉得不好合作，不仅得不到别人的配合，一旦出了问题、遇到难题，也难以得到别人帮助，最后是既贻误工作，也妨碍自己进步。二是要互相补台。这需要有一个良好的心态，乐见他人成功，乐见他人把事情做好，分工以内做到位，分工以外不插手，别人的事情多补台。帮别人补台，当无名英雄，时间长了，终究会让人看到你的为人，最终结果是大家都愿意为你补台。再能干、再聪明的人总有疏漏的时候，做好工作总是离不开别人帮助，离不开别人补台。另外，还要养成守纪律、守规矩，钻研业务、勤奋学习的习惯。一、守纪律、守规矩。任何单位都有个保密纪律，就是不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。还要注意不该交往的不交往，这也是保密纪律中最容易被忽视、又特别需要引起警惕的一件事。要按规矩办事，不掺杂私人因素，有透明度。二、钻研业务、勤奋学习。现在对干部的训练中，有形的培训是各种规章制度、专业读本、操作指南、业务培训，加上上级和同事的传帮带。无形的培训是工作环境的熏陶和处理事务、办文办会的磨炼。从我们自身讲，从事一项工作，就要当这项工作的业务能手;在一个岗位，就要建成放心岗位;管一个部门，就要建成放心部门。从钻研业务来说，除了理论政策文件学习，还有几条非常重要，一是要把业务书籍当案头书，经常看，带着问题看。二是要研究性地做工作。接到一项任务，要把任务当作问题来研究，在研究和解决问题过程中了解熟悉情况，掌握和改进工作方法。三是要眼中有活。要注意发现问题，主动找问题，看到问题不放过。如果同样的问题一再出现，就一定是有一个规律性的问题没有解决好。找到这个关键点，再去下工夫，就可能解决一个长期存在的问题。四是多读书。一年要读几本理论专著，只要坚持下来，理论水平和思维能力就会不断提高。职场法则的深度好文篇2光年·关于不凡多年前，我的一个朋友从S市风尘仆仆地往老家赶，行至H市的时候，我跟他相约在一个简单地咖啡馆见面。寒冬腊月，他行囊不多，衣衫单薄。我问他，怎么突然就辞职不做了。他抿了一口咖啡，慢慢吐出一个字，累。这个朋友笔名就叫光年，喜欢写一些充满浪漫主义情怀的诗篇，且题材各异。后来他被某家广告公司发掘，于是以文入职。再后来他整天在朋友圈骂经理是傻逼，看不懂他的东西，最后他一纸辞呈递上去，草草结束了一个文人的职业生涯。“你能想象么，连个做美工的工资都比我高，还有些人，什么都不懂，就知道瞎指挥，好好一篇稿子被改成狗屎，shit!”光年端起咖啡，一饮而尽。我说你锋芒太露，他说他未见锋芒。叶子·关于抛弃叶子说，遇见他的那年，栀子花开满了大学校园。后来他拉着叶子的手，逛遍了校园的每个角落，吃遍了大学附近的每一家店，住遍了大学附近的每一家旅馆。他们还是热恋着，叶子为了他删完了通讯录里的所有男生，多年不发朋友圈，不参加同学聚会，就像人间蒸发了一般。再后来，大学一毕业，叶子就跟着他来到了他的城市，叶子早出晚归，她希望和他共同奋斗能负担得起一套房子的月供。偶然有一次，叶子看到了别人给他发来的一条讯息，上面写着：亲爱的老公...“他到最后都没有告诉我那个女人到底是谁，”叶子说，“去年冬天，他说要出门远行，然后给我打了个电话，说我们不合适，就再也没有回来。”我说别难过，他可能另有苦衷，叶子说，他就是个王八蛋。阿瞳·关于守望阿瞳在公司已经做了7年的美工了，这是一个惊人的数字。从一个实习生到创意总监，阿瞳觉得每一步都实至名归，她做事严谨，从不懈怠工作，并且经常加班到深夜。老板总跟她说，你好好干，等公司上市了就分给你干股。我再见到阿瞳的时候，是在她租的房子里。那天阳光明媚，屋子里乱七八糟，阿瞳一边整理行囊一边兴奋地跟我说，你知道么，我等了7年，7年啊，不知道有多少次我都想放弃了，想着再坚持坚持，终于等到公司上市了。我终于可以去旅游了。阿瞳穿上长裙的时候，就像7年前一样。我说，你真漂亮。行走在漫长黑夜中的人，在触摸光明之前，需要的是等待的勇气，因为这个时代，等待的成本真的太高了。我很替阿瞳庆幸，她有这样的勇气。方杰·关于方向方杰是我认识的人中最羞涩的男生，没有之一。那天晚上，方杰一个人在酒吧喝酒，旁边走过来一个女人，他请她喝了一杯加冰的玛格丽特。你是个有故事的人，女人说。方杰笑笑，何以见得。女人莞尔，你的玛格丽特偏咸，一定是经历过刻骨铭心的爱情。后来方杰开始频繁地往酒吧跑，他每次去找那女人的时候她都在。在方杰眼里，她优雅，有教养，温柔，体贴。他给她花了大把的钱，最后甚至辞了工作，和她一起去渡假，他觉得她就是只属于他的天涯。她洗好澡，躺在方杰身边。方杰拥她入怀。她问方杰，想要我吗?方杰说，嗯。她说，单次800，包夜20xx。水生·关于底线水生其实并不是生在水边，相反，他出生的那一年，他的家乡赤地千里，父母为了表达对美好未来的希望，给他起名为水生。23岁那年，水生跟着一帮老乡去了城市。水生找了一份卖房子的销售工作，培训一周之后就正式上岗了。主管跟他说，水生，你跟客户讲话的时候不要太实在，你看，这个小区对面是什么?水生说，是一片荒草地。主管说，笨，你要说，那边未来是新城区CBD，是新城区最大的商业区。水生说，那俺不能骗人啊，那边就是绿化区。主管摇摇头，直接走了。水生不管别人怎么吹对面那块荒草地，他对来看房子的人就说，那边就是绿化区，不是什么CBD。三个月下来，水生卖了8套房子。老板问他，你怎么做到的。水生说，俺就说，对面不是什么CBD，就是一绿化区，住这边就是空气好。老板说，你也是奇葩。来，这5万块的销售冠军奖金你拿好。自命不凡的光年、被否认被抛弃的叶子、守得云开见月明的阿瞳、从一开始就追求错误的方杰、心如止水的水生，其实这些全都是你，这些形形色色的人就是你职业发展的不同阶段，现在，回头看看他们的故事，你到底走到哪一步了?职场法则的深度好文篇3有两个人：一个富贵体弱;一个贫穷强壮。两人彼此互相羡慕。富人羡慕穷人的健康，穷人羡慕富人的财富。甚至，富人愿拿全部财富去换取穷人的健康;穷人愿拿身体的健康去换取富人的财富。他们的心愿，被一个神奇的医生知晓了。医生用交换人脑的方法帮他们实现了愿望：富人从此一贫如洗，拥有了健康;穷人从此富甲一方，变得体弱多病。从那之后，两个人过上了他们渴望的生活。变成了穷汉的富人，由于拥有了健康，并有强烈的成功欲。慢慢地，财富又重新积累起来，他又再度变得有钱。与此同时，他格外忧心自己的健康状况，身体稍有不适便胡思乱想，担心自己得了不可救治的疾病。巨大的精神压力之下，原本健康的身体慢慢又出现了病症，又过上了之前那种有钱多病的生活。至于那位变成了富翁的穷人，坐拥巨额财富后，同时又发愁于自己的体弱多病，很担心这辈子会花不完这些财富!想想这些家财可是自己牺牲了健康换来的，若是生前不好好享受，一旦离世就太亏了!于是他开始大把花钱，想尽一切办法让自己过得舒服，不久后，财产便被他挥霍殆尽!由于这段时间他无忧无虑地生活，好心态也带来了好体魄，慢慢地，身体又强壮了起来，又过上了之前那种穷且健康的生活。这就是两个人的结局：虽然经历了种种，最终还是回到了自己最初的样子。也许你会认为世界是不公平的。有的人富足，有的人贫寒;有的人健康，有的人疾患;有的人可以梦想成真，有的人却只能抱憾终身。这些不公平的背后，一定总有些公平的地方存在：因我们看到的，永远只是真相的一部分。那部分你没有重视的真相，恰恰是弥补“公正天平”的另一只砝码!你之所以认为“不公平”，也只是因为人为地给形形色色的人贴上了“标签”，拿他们特有的资质去比较自己的非特质。见识了林林总总，会发现一则规律：世界，总在以一种独特的方式来维持它的平衡。也许，你拥有的不见得是你想要的，但在别人的眼里，它确实是难得的财富。这就是命运的平衡法则：它不为取悦你而存在，但它给你的一切，若你不善用，它也不会为你负责!相关推荐：
