浅谈诸葛亮军事上的缺陷-用人和调度的不适当
在大规模的战争中，作为一名统率必须要合理的运用和调度人才。我个人认为诸葛亮在看才方面，择才方面，用才方面比刘备差的很远，他观人，用人之术并不高明，从对马谡的任用到对魏延和杨仪的搭配（牺牲了蜀汉的一员大将），姜维的选拔和任用（诸葛亮没有为他营造一个好的政治环境）等都可以看出。几次决定蜀汉命运大问题上的用人，调配上都有明显的失误。
但是我认为诸葛亮在人才这个方面最大的特点就是他细心培养人才，他在养才方面确实有超人的一面，可是为什么在刘备时期费，蒋，董并不突出，我认为是当时蜀汉正是人才济济的时候，文有法正，诸葛亮，武有关，张，魏延。所以没有特别让他们突现，而在法正的早死，和彝陵战后，蜀汉的精锐损失很大后。这个局势出现，诸葛亮就从刘备遗留的人才中选拔他认为可以委以重任的人才，所以诸葛亮刻意培养费，蒋，董他们。我仔细看诸葛兄的文章，在这个阶段，诸葛亮并没有发现新的可以重用的人才。为什么哪？我认为原因可能有两点，一是：诸葛亮为了政治的需要，对蜀中人才的选拔上有意控制，压抑蜀中的势力。对荆州人才要刻意培养。以平衡和抵消彝陵战后，在政权上的不平衡的力量。这个我在诸葛亮择人之难中写明了。二是，诸葛亮在择才上面，面临的压力很大，他的责任太重（刘备的托孤，蜀汉的兴亡，汉室的中兴），所以总希望把所有问题往自己的身上揽，所以在择人方面慎之又慎，生怕最出差错，导致危险的局面。不过当时的蜀汉的确处于风雨摇动的时期，一个不慎就有可能造成内乱。这样的态度也可以理解。
呵呵，总之诸葛亮的看人，择人，用人的方法，我上面说了，由于大环境，就是彝陵战后，蜀汉动荡的时期，内忧外患，他用老人，培养人才，谨慎选才，并无过错。但是当蜀汉安定后，诸葛亮依然这样选人才，这就是他的失误。（虽然诸葛亮弥补的很快，马上就选了一个姜维，可惜太少了）我认为用人要根据当时的形，势，情来用，刘备和曹操在乱世的情况下看人，择人，用人都超越了汉的用人之法，所以可以成功。而诸葛亮在内忧外患的时候权衡用人也是对的。但形势不同，而不同就要更改用人之法。一味的因循守旧，就会导致国家的衰落。所以说宰相察阴阳之数，度国之变化就是说这个方面，当环境变化时要根据环境的变化而变化才可以让国家处于不败的地步。
其实我认为国家的创建和兴旺，地理和地利，时代的变迁等客观条件是很重要，但决定因素就是人才的选拔和任用。再引深一步，国家的兴亡关键就在于人才选拔和应用上面。我认为这个是古今不变的道理。刘备，曹操可以凭借人才各自战胜强大的对手，并不是他们自己有多强的武艺，并不是因为他们有多大的地盘，而是他们善于选用人才和应用人才，发挥他们的长处，并把他们的优点总结起来应用。呵呵，恐怕这就是我们中国的企业家和最缺乏的管理吧。
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