刘禅有依赖型人格障碍
刘禅作为蜀汉的“二世祖”，一直被后世称为“扶不起的阿斗”，这不光是因为蜀汉就灭亡在他手上，也是因为他留下了最有名的亡国名言“乐不思蜀”。由此，后人痛斥他为“亡国之昏君，丧邦之庸人”。刘禅之一生为什么会过得稀里糊涂，苟且偷安，这与他的依赖型人格密不可分。
在心理学上，依赖型人格泛指以个人自主精神甚弱，独立意识缺乏。其突出表现为：（一）、极度渴求亲近感与归属感的满足，尽管这与可能真实的感情无关；（二）、为追求亲近感和归属感的满足，可以不惜放弃个人的尊严与地位；（三）、缺乏自主性和独创性，渴望得到他人的帮助；（四）、为了得到他人的帮助，可以极大地克制自我的兴趣和欲望。从精神分析的理论来看，依赖型人格的形成源于人类早期的亲情缺乏，由此当事人会在日后的生活中不断追求其补偿。而从行为主义的理论来看，如果父母对孩子过分溺爱，就会致使孩子对父母或权威人士形成严重的依赖心理，并越陷越深。
有关刘禅最早的突出记录，应该是赵云“单骑救主”的事迹。刘备兵败长坂坡时，刘禅与母亲甘夫人被乱兵冲散，赵云不顾自身安危，只身深入曹军，携带着襁褓中的阿斗拼死杀出重围。不想刘备接过儿子后，竟怒摔于地，以报赵云救子之恩，由此传为佳话。而就心理学来桌，这一事件很有象征意义，它表明刘禅的人生很没有安全感，不断需要依赖他人来生存。而刘禅的悲剧在于，他的生父和相父，都是跨越时空的英雄豪杰，智商和情商都是超一流的。而刘禅情商平平，智商尤差，生长在如此重负的环境下，想不养成依赖型人格，都难！
《三国志》记载，刘备在白帝城临终前叮嘱刘禅：“汝与丞相从事，事之如父。” 刘禅继位后，完全听从了父亲的遗命，“政事无巨细，咸决于亮”。这在给刘禅带来政务解脱的同时，也养就了他巨大的依赖性。当然，刘禅当年也没有更好的选择。因为一来刘备生前就订立了北伐中原，一统天下的策略，刘禅不可能加以改变；二来诸葛亮在朝中拥有极高的威望和能力，而刘禅即位时才十七岁，毫无管治经验和能力来与之抗衡。
按理说，诸葛亮应该早将大权交还给刘禅，让他及早“转正”，摆脱“见习”皇帝的地位。但诸葛亮是一个典型的完美主义者，事无巨细，必亲历亲为，就是出外征战时，还特派心腹董允为侍郎，统宿卫亲兵，“监管”刘禅。长此以往，刘禅自然养成了凡事依顺诸葛亮的习惯，这极大地压抑了他独立人格的发展。
诸葛亮死后，刘禅延用诸葛亮所选拔的人，由蒋琬和费祎处理蜀国政务。蒋琬、费祎之后，刘禅让继承诸葛亮遗训的姜维执政，多次对魏用兵无功，消耗了国力。可以说，刘禅的施政一直就没有脱离对诸葛亮的依赖。
公元263年，邓艾统领魏军围成都，刘禅不战而降，之后被送到洛阳。司马昭封他为安乐公，赐住宅、僮婢百人。刘禅为表感谢，特意登门致谢，司马昭设宴款待，并以歌舞助兴。而当演奏到蜀地乐曲时，蜀汉旧臣们皆生伤怀之情，而刘禅却嬉笑自若，并留下了“此间乐，不思蜀”的昏庸名句。旧臣郤正闻知此言后，悄悄对他说：“陛下，等会儿若司马昭再问您，您就哭着回答：‘先人坟墓，远在蜀地，我没有一天不想念啊！’这样，司马昭就能让陛下回蜀了。”刘禅听后，牢记在心。酒至半酣，司马昭果然发问是否还在思蜀，刘禅赶忙把郤正教他的话重复了一遍，还假惺惺地挤了几滴眼泪。司马昭听了后笑着说：“咦，这话怎么像是郤正说的？”刘禅惊奇道：“你说的一点不错呀！”司马昭及左右大臣都笑了，刘禅也跟着傻笑了。由此可见，刘禅对于他人的依赖到了无可救药的地步，不仅是一味地盲目听从，简直就是照搬使用。由此，刘禅在魏国苟且偷安，丝竹管弦，完全无愧于“安乐公”之名。
刘禅的优点是智量甚大
当然，刘禅并非一无是处。据史料记载，诸葛亮曾称赞刘禅“智量甚大”，刘备遗诏也谦虚地说“审能如此，吾复何忧！”诸葛亮还在《与杜微书》中赞赏刘禅说“朝廷年方十八，天资仁敏，爱德下士”。由此可见，刘禅并非如世人印象中那么碌碌无能之辈。
例如，面对诸葛亮穷兵黩武的北伐，刘禅从大局着眼，深知“君臣不和，必有内变”的道理，“以父事之”，直到诸葛亮去世后，刘禅才大胆对诸葛亮的政策说“不”字。不光如此，刘禅还废除了丞相制，将权力分散。南朝史学家裴松曾评价刘禅“后主之贤，于是乎不可及”。甚至魏延叛乱被杀，后主也没有对魏延一概否定，而是降旨曰：“既已名正其罪，仍念前功，赐棺椁葬之。”到后来，杨仪被诛后，刘禅立即给魏延平了反，恢复了当初的爵位。
还如，在降魏的问题上，刘禅的不战而降，实际上保全了蜀国百姓的人身安全和财产，不为一己之私而倾尽全民之命。而面对司马昭的提问时，刘禅装憨卖傻，养晦自保，使得司马昭放松了警惕。这一方面保全了自己的性命，另一方面也有利于司马昭对于蜀国的安抚政策。难怪周寿昌在《三国志集解》这样评价阿斗：“恐传闻失实，不则养晦以自全耳。”真是用心良苦之计谋。
纵观三国，刘禅在位共计41年，是三国时期所有皇帝中在位时间最长的一个。除了最初有诸葛亮的辅佐外，刘禅还能在其他贤臣的辅助下做了30年的皇帝。这在那个群雄割据的动乱时代，不能抹杀刘禅有过人的气量。
在职场中勤学好问，是一种积极的工作态度。但是凡事都讲究把握好度数分寸，一旦过于依赖他人的帮助，则不仅会影响个人的形象，也会限制了个人能力的提升，并影响未来的职业发展。由此，职场中“员工依赖症”集中表现为：（1）对工作中的困难懒得自己动脑筋，想办法，而是一味寻求他人的帮助；（2）总是希望能够投机取巧，依赖他人来做好自己的事情。这样做可以便宜一时，却贻害长久，因为问题是得到了解决，却对他人形成了依赖，并欠了他人的人情。其实，这种“员工依赖症”在女性职场人和职场新人当中是相当普遍的。
所以，职场中帮助是需要寻求的，但需要自己先动一动脑筋，想一办法。那么。如何克服职场中的依赖现象呢，以下有几条小建议可供参考：
1、 求助不如求教
就是明确自己是去求教的，而不是简单地求助，在经过别人教导后，问题还是要自己去解决，困难还是要自己去克服。这样拥有独立自主的心态，就会对自己的能力充满信心。
2、 求结果不如求方法
就是不要一味简单地追求一事的解决，而是通过求教的过程，学会解决事务的方式方法，以激发自己的创造性和主动性，提升自己举一反三的思考能力。
3、 变被动为主动
在职场中，不仅要积极请教别人，也要尝试去帮助别人，以此获得自我价值的平衡感，也有利于树立自身的独立形象，摆脱依赖他人的印象。
4、 变接受为讨论
就是在对职场中的权威人士求教时，不要一味听从认同，而是要多方提问，积极讨论。在尊重对方的前提下，学会适度发问质疑，以培养自己的独立意识。
5、 有容乃大
职场上没有绝对的胜者与输者。胜者要有危机意识，不要只懂得勇往直前，不懂得进退自如，输者要有生机意识，因为任何一次挫败经历都有可能带来个人的巨大成长。无论输赢，个人的气量都很重要，因为有了气量就有了希望，而有了希望就有了动力。
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