从三国论证乱世出英雄
一，东汉末年，中央政权衰弱，地主豪强并起。割据势力成气候的最大的工作是网罗人才。所以此时的社会大气候是男儿立志闯荡，有基业的网人才，有本领的投好东家。所谓乱世出英雄，凡是有点本领的，借着时局的动荡，就能当一方诸侯，此时是三国人才发展的高峰时期。十八路诸侯浩浩荡荡，打开一副热闹的画卷。
曹方，以氏族力量为主，同时争取中原地区豪强地主的经济支持，拉拢山东一带的豪杰。
刘，以兄弟为主，笼络南北交接出的中等豪强，
孙，江南氏族和世代老臣。
二，东汉迁都许之后，时局趋于稳定，开始向三分天下方向发展。此时，人才的汇聚趋向三个中心。在诸侯逐步兼并的同时，是一个人才筛选时期，当时的诸侯逐步沦落，刘岱就是个被迫做小的例子。同时，在沙汰的过程中，黄金逐步从中洗练出来。
曹，此时是人才汇聚的黄金时期，当时力量却是是最大，才能有能力南北征讨。
刘，古城一会，也就是将不过三人，谋不过五，但却能以个人魅力，吸引荆襄才俊。
孙，巩固同江南氏族的联系，包括用联姻手段。此手段刘也用。
这个事情，一只到第一代领导人及其早期革命家纷纷过去。
标志：
诸葛过世
司马过世
陆逊过世
魏晋，由于地域广阔，才生人才的基础雄厚，在后期加之政权变动，由于篡位政权往往有个积蓄力量的过程，所以人才发展比其他的地方强。
蜀汉，诸葛亮生前最大的失败是忽视了后代培养，包括自己的后代。蜀中无将。
孙吴，同样是政治稳定，导致人才培养的缺失。
综合看，蜀吴两国的人才跟不上，主要是封建官僚制度，在稳定的情况下是压抑人才成长的，而且特别重视门第，人才的发现和任用，不再能根据能力，这个一直影响到晋的士族门阀制度。其中吴做得还算不错，除了老将寿命普遍长外，还出了个独挡一面的都督，可惜后台不硬，没得到大发挥。蜀汉最差，几乎没有新的人才培养观念。所以一溃千里。魏晋，也是如此，但由于当时人才基数大，吃后代也比其他两国强。
同时，新起的人才素质与能力普遍下降，出现老将出马，一个顶两，尤其是东吴的丁，徐二人，在周，鲁时期也就小力本的角色。魏晋的张合也是如此。
由此，可见人才的培养，及其重要的是社会环境的影响。乱世出英雄。
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