人才史话：任前公示
浙东观察使裴肃既以进奉得进，判官齐总代掌后务，刻剥以求媚又过之。三月，癸酉，诏擢总为衢州刺史。给事中长安许孟容封还诏书，曰：“衢州无他虞，齐总无殊绩，忽此超奖，深骇群情。若总必有可录，愿明书劳课，然后超资改官，以解众疑。”诏遂留中。己亥，上召孟容，慰奖之。
——《资治通鉴》卷二三六·《唐纪》五二
许孟容的提议实际上正是现在所说的任前公示。这一方式在遥远的古代，似乎有点不可思议，但在今天却广为接受，成了干部任用的一项重要举措。
干部任前公示，征求群众对于干部任用的意见，不仅可以从根本上改变“少数人选人”和“在少数人中选人”的缺陷，同时也是对跑官要官、买官卖官的有力制约，从而给予推荐者、考察者和决策者一定的社会舆论压力，使其在推荐、考察和决定人选时，认真地把好每一个环节，尽可能做到公正、公平，从而有效地遏制用人问题上的不正之风。
当然在公示过程中，必须杜绝形式主义。有些公示只是一种“幌子”，在实际操作中根本没有起到监督的作用，因此必须进一步健全公示制度。主要可从以下两点人手：一是扩大公示的范围。部分公示，从信息传播上说，只是少数人知道，而其他与被公示对象比较熟悉的群众在监督中“无声无息”，因为他们根本不知有公示。二是必须实现公示内容的程序化。有些主管部门对有人给公示内容提出的异议，只是作为资料收集，对所提问题也没有公开回应，而一旦公示时间到了，问题也就不了了之。这样的公示有愚弄公众与社会之嫌。
总之，许孟容“明、书、劳、课”的公示制度观念启示我们，一个公正透明的干部任用制度正是社会文明进步的重要保障。
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