2019国考申论热点：为新时代聚才育才用才
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【相关背景】
在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，提供了根本遵循。
“夫缘道理以从事者，无不能成。”要建设优秀人才队伍，就要把握和尊重人才队伍建设规律，聚才育才用才。
【参考对策】
筑巢引凤，以良好的环境聚才。“栽得好梧桐，自有凤来栖。”人才发展，除需要自身不断进步，外部环境也是重要因素。大到一个国家，小到一个单位，哪里的人才环境好，哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。我们要聚天下英才而用之，一方面需通过实行更加积极、更加开放、更加有效的政策引进人才，另一方面还需为人才创造施展抱负、大显身手的机会，确保人才能引得来，更能留得住。近几年，曾经的“留学潮”转为“归国潮”，充分显示出我国“人才磁场”效应的不断增强。
放权松绑，以科学的机制育才。创新是引领发展的第一动力，人才是创新的根基，是创新的核心要素。构建人尽其才、才尽其用的科学体制，营造使人才价值和尊严得到充分体现的制度环境，为人才搭建充分发挥才智的舞台，是深入实施创新驱动发展战略、更好引领我国经济发展新常态的必然选择。要通过深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，尽快破除制约人才发展的各种“瓶颈”，充分为人才放权松绑，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
任人唯贤，以鲜明的导向用才。“人能尽其才，则百事兴。”要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适；通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。同时，要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。
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